元宝山露天矿下好人才发展“先手棋”

2019年,元宝山露天煤矿以建设高素质的劳动者队伍为目标,充分发挥劳模、工匠引领作用,深入开展导师带徒、技术创新活动,激发职工潜能,提升职工技能素质,下好人才发展“先手棋”。

弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。该煤矿把劳模职业精神和职业素养融入职工教育培训的全过程,在职工中进行爱岗敬业、甘于奉献的职业精神教育,引导和培育广大职工牢固树立自觉学习、刻苦学习、终身学习的理念,努力掌握新知识、提高新技能、增长新本领。

深化“导师带徒”机制,转化技能大赛成果。该煤矿把在各级大赛中取得优异成绩的职工聘为导师,开展师徒结对活动,签订师徒协议,开展传、帮、带工作,推动全矿形成学习高技能人才、崇尚高技能人才、争当高技能人才的浓厚氛围。同时开展技能“首席师”评选工作,落实首席师经济政策,推动实施符合技术工人特点的分配制度和长效激励机制,促进多劳者多得、技高者多得。

聚焦“四效”,积极开展群众性技术创新活动。该煤矿按照有劳模引领、有创新制度、有创新团队、有学习培训、有创新项目、有鉴定考核、有创新成果、有表彰奖励的“八有”目标要求,进一步推进群众性技术创新工作。通过“技术理论培训+培训基地演练+作业现场应用”模式和“自主小改小革+立项技术公关+创新工作室认领”的创新方式,将职工培训及创新活动与生产经营紧密地结合起来,大力完善奖励机制,开展评比表彰活动,激发广大职工的创新创造热情,鼓励职工开展“五小攻关”创新创效活动,推广应用创新成果,促进企业安全发展。(刘晓峰)

2019-03-14 11:21:22 来源:本  站 责任编辑:于文信
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